产检请假属于什么假？孕期打工人的权益你真的了解吗？，怀孕后第一次产检就遇到难题：请假理由怎么写？产检是年假还是事假？打工人也能安心做检查？这篇从法律保障到职场沟通全解析，教你用正确姿势请产检假！
姐妹们注意啦！产检不是“私事”而是国家法定权益！别再傻傻用自己的年假了～今天手把手带你厘清孕期请假的那些事儿，从法律规定到日常沟通小技巧，一篇搞定！
一、📚法律知识划重点
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
👩⚕️怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
✅也就是说，每次产检都是带薪的！不需要调休也不占用年假！
💡举个例子：每月一次产检，哪怕上午去下午回，工资照样一分不少！
二、💼职场沟通小妙招
提前准备这些资料更顺利：
📝医生开的产检预约单+医院盖章证明（有些公司会要求）
📅提前一周在日历上标注并同步给直属领导
💬沟通话术参考：“王姐，下周三上午我预约了产检，下午回来正常上班哈～辛苦您安排下会议时间”
🌟态度友好但立场坚定，既尊重工作也保护自己
三、⚠️这些误区要避开
❌不能说成“身体不舒服”——这是你的合法权益，理直气壮地请！
❌不要偷偷用年假——产检不属于个人假期范畴
❌不要等到临期才通知——至少提前3天报备，体现职业素养
❌不建议隐瞒怀孕事实——一旦出现突发情况反而影响更大
🌈孕期本就不容易，能少一份焦虑就多一份轻松～
📌记住这个顺口溜：
产检时间算工时，工资照拿不扣资；
提前沟通留记录，法律护航心不虚；
职场妈妈不容易，但你可以很有力💪