2024年产检假新规有哪些？打工人准妈妈必看！

2024年产检假新规有哪些？打工人准妈妈必看！，2024年最新产检假政策出炉啦！准妈妈们是否清楚自己在孕期可以享受哪些合法带薪假期？从每月几次产检到产前休假安排，这篇帮你梳理清楚，让你安心养胎不踩坑！

姐妹们注意啦！怀孕不是请假的“借口”，而是你应得的权利✨了解产检假、产前假、产假这些关键词，才能更好地保护自己和宝宝的健康～今天就来带你一文搞懂2024年最新产前检查假相关政策，别再傻傻被HR绕进去啦😉

一、📅产前检查假怎么休？每月都有吗？

根据2024年最新劳动法及女职工劳动保护特别规定：
🤰怀孕第1~6个月：每月可休1天产检假；
🤰怀孕第7~9个月：每月可休2天产检假；
👩⚕️注意：这些假期必须用于产检，并需提供医院预约单或检查记录作为凭证；
💼重点：所有产检假均为带薪假期，单位不得克扣工资或变相拒绝。

二、💼产前休假什么时候开始？能提前吗？

很多孕妈到了后期容易疲劳、不适，国家也考虑到了这一点：
📆一般情况：产前可休15天带薪假；
⚠️特殊情况：如医生建议休息、身体状况不适合工作，可凭医院证明申请提前休假；
💡小贴士：提前沟通很重要！记得提前与人事部门确认流程和所需材料，避免影响正常薪资发放哦～

三、🎁除了产检假，还有哪些孕期福利？

不止是产检假，2024年女性孕期还有很多隐藏福利你知道吗？
🍼工间休息：孕期每天至少增加1小时休息时间；
🍱饮食照顾：用人单位应为孕妇提供营养均衡的工作餐；
🚫禁止加班：怀孕7个月以上不得安排夜班或加班；
💰生育津贴：符合规定的产检假、产假期间由生育保险支付工资；
📱线上办公：部分企业支持远程办公，减轻通勤压力。

✨总结一下：
✅产检假按月份分段安排，记得保留医院证明；
✅产前假提前申请有据可依，别怕提出来；
✅孕期还有多种隐藏福利，一定要主动争取自己的合法权益！

👩‍❤️‍👶每一位准妈妈都值得被温柔以待，了解政策、维护权益，才能更安心地迎接新生命的到来～
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