“事业编村医"制度为乡村医疗注入新鲜血液

近日，岑佩佩医师早早来到余姚市梁弄镇汪巷村卫生室，正式上岗。这是该村有史以来首位工作编村医。"余姚村庄医师用人机制的改动，属浙江创始，能够稳定村医队伍，提高村医整体素质，有助于破解村医后继乏人的难题。"浙江省卫健委底层卫生健康处有关负责人说。

　　在部分村庄区域，随着年岁渐长逐渐无能为力，一些老村医渐渐退出了职业舞台。一代村医已老去，有的村卫生室面对空置和后继无人的困境。在供求失衡的格局下，有些七八十岁的老村医仍然在坚守岗位，有些老村医一个人兼顾着两个及以上村庄，不免无能为力。以宁波为例，全市在职的1967名村庄医师，60周岁以上超越六成，80周岁以上有43人，破解"村医后继无人"现已火烧眉毛。

　　分明村庄有强烈的医疗需求，分明村医需求年轻人来接班，为何会出现"村医后继无人"？在理性选择深入人心的当下，求职者也会进行反复权衡与算计；整体待遇偏低，福利保证不到位，没有编制和养老保险，退休后没有保证，当村医缺少"含金量"，自然难以招引年轻人。

　　今年年初仅有的老村医退休后，汪巷村卫生室就一直关闭着，不少患有慢性病的老人就面对着求医问药上的不方便。为了破解"村医后继无人"，余姚推出了"工作编村医",不仅改善和优化了村医的生存生态，也消除了他们的后顾之忧，有的工作场所还离家近，受到一些年轻人的喜爱。

　　"工作编村医"到岗，显然给乡民们吃了一颗"定心丸"。"工作编村医"虽然在村卫生室里工作，但拥有独立的工作编制，人员经费由财政全额保证。"工作编村医"做到了不拘一格、敢为人先，通过用人机制的改造，激发了村庄医师集体的活力。本次余姚市共招聘了18名"工作编村医"，现在已全部到对口的村卫生室上岗。由此观之，做强底层医疗、更好地服务老百姓求医问药，需求更多的"制度补血"。

　　不论是接收本土化定向培养的委培生，还是面向社会招聘"工作编村医"，将定向招聘的村医编制归入属地城镇卫生院（社区卫生服务中心），实行"乡聘村用"，有助于引导和激励村医们扎根村庄、促进农民们享受优质的医疗服务。"工作编村医"有效地破解了村医招不进、用不好、留不住的难题，为村庄医师集体注入了更多的新鲜血液。

　　广袤的乡土大地上，渐渐老去的老人们需求更有质量的健康守护。让年轻医师“下得去，用得好，留得住”，“工作编村医”不仅让乡民们得到更优质的医疗服务，也为年轻人提供了一个价值完成的通道。村庄医疗范畴大有可为，尊重和回应医师们的利益诉求，让他们更有期望、更有奔头、更有未来，村庄医师才会成为一个“香饽饽”。当更多“工作编村医”下沉到村庄里，“健康中国”才会更有社会基础。